机译:团队级心理资本(PSYCAP)和个人和团队级结果的交叉级模型
Univ Tasmania Tasmanian Sch Business & Econ Hobart Tas Australia;
Univ Tasmania Tasmanian Sch Business & Econ Hobart Tas Australia;
Univ Tasmania Sch Med Psychol Hobart Tas Australia;
Univ East Anglia Sch Hlth Sci Norwich Norfolk England;
Univ Bremen Publ Hlth Med Bremen Germany;
teams; multilevel; psychological capital; team performance; job satisfaction;
机译:缩回:克里斯托夫·布朗A. L. | Seong J. Y. | Degeest D. S. |朴成伟|洪大森(2014年),集体适应感:对个人与团队,个人和团队水平结果的适应度的多层次调查,J。Organiz。行为,35,969-989。 https://doi.org/10.1002/job.1942
机译:团队与工作相关的焦虑和创造力:调查团队级和交叉级别的曲线关系
机译:转型领导对个人与团队级绩效的双重影响:动机过程的媒体辅助作用
机译:个体无响应偏差在团队水平研究中的作用:无响应的过程和条件(团队水平相关性下的条件)
机译:团队领导力的新观点:领导者的社会资本,感知能力和团队承诺在增强团队层面感知支持,效能和凝聚力方面的作用。
机译:转型领导对个人与团队级绩效的双重影响:动机过程的媒体辅助作用
机译:心理资本研究的新方向:对个人和团队水平评估的批判性分析以及理论和经验扩展。