Rutgers The State University of New Jersey - New Brunswick.;
机译:何时以及为什么相对的领导成员交流会提高服务绩效?自我效能感,团队承诺和多焦点团队级别差异的作用
机译:领导者与成员之间的交流,组织支持感,情感承诺和角色绩效之间的关系:一种社会交流的观点
机译:提高妇女福祉:心理资本和感知性别股权的作用,社会支持作为一个主持人和一个调解员的承诺
机译:制造业中的团队隐式协调:评估增强领导能力和团队效能的中介作用
机译:团队中共有领导力的感知与志愿者角色承诺之间的关系。
机译:增强妇女的幸福感:心理资本和感知到的性别平等的作用,以社会支持为主持人,以承诺为中介
机译:团队级社会资本与个人级工作参与之间的关联:社会资本亚型与团队内部协议的影响之间的差异