机译:比较个人主义,利他主义和竞争性动机在促进完成心理锻炼中的有效性
Harvard Univ, Littauer Ctr, Dept Econ, Cambridge, MA 02138 USA;
Carnegie Mellon Univ, Dept Social & Decis Sci, Pittsburgh, PA 15213 USA;
Carnegie Mellon Univ, Dept Social & Decis Sci, Pittsburgh, PA 15213 USA;
Univ Penn, Perelman Sch Med, LDI Ctr Hlth Incent & Behav Econ, CHERP,Philadelphia VA Med Ctr, Philadelphia, PA 19104 USA|Univ Penn, Wharton Sch, Philadelphia, PA 19104 USA;
Cognitive exercises; Incentives; Social incentives; Behavioral economics; Health behaviors;
机译:独特的精神培训差异影响利他主义动机,常态和自我报告的女性行为
机译:一种新的管理方式:将美国公司与其他公司进行比较的研究表明,美国管理层未能掌握传统的激励措施不会激励受过良好教育的劳动力
机译:在线调查的完成率和无答复错误:在线行为研究中比较抽奖和预付款现金奖励
机译:通过动手在线练习来比较评价实际能力的有效性与常规方法
机译:比较技术促使课程评估和教师性别在评估评级上完成
机译:比较个人主义利他主义和竞争性动机在促进完成心理锻炼中的有效性
机译:比较个人主义,利他主义和竞争性激励在完成心理锻炼中的有效性