机译:职业野心和员工绩效行为:思想发展的存在
University of Bath;
Institute of Management Sciences;
Université de Picardie Jules Verne;
Vietnam National University Hanoi;
career ambition; extra-role behaviour; ideological development; in-role behaviour;
机译:授权过程:探索职业发展,授权实践,员工认知和行为结果之间的联系
机译:“大鼠酒精戒断综合征的索斯巴尼亚·兰德林的药理评价”由T.Sundarrajan,V.velmurugan,印度。 32“赋权流程:探索职业发展,赋权行为,员工认知和行为结果之间的联系”
机译:补偿,职业发展对员工通过工作满意度成为干预变量的绩效(PT案例研究。印度尼西亚的银行Syariah Mandiri)
机译:通过职业发展作为公司的中间变量,通过职业发展对员工表现的自我效力,能力和情感素的影响
机译:志向是什么?内隐的信念,成就目标和职业抱负中的性别差异。
机译:勘误:影响员工主观福祉和工作表现的因素 - 在科维德 - 19全球大流行期间:社会认知职业理论的视角
机译:是由组织实践引起的员工的营业额意图,受各个特征的限制,或两者兼而有之?在组织中感知职业发展机遇的调解效应和社会交换意识形态的中等效应