机译:补偿,职业发展对员工通过工作满意度成为干预变量的绩效(PT案例研究。印度尼西亚的银行Syariah Mandiri)
CompensationCareer DevelopmentJob SatisfactionEmployee Performance;
机译:组织公民行为在介导变革型领导,工作满意度对员工绩效的影响中的作用:PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java的研究
机译:职业安全与健康对绩效的影响,以工作满意度为中介变量(对PT的生产员工进行研究。GrakikMahakarya Rotanindo)
机译:就业机会充裕和扩大对员工满意度的影响保持员工绩效的中间变量:来自巴基斯坦的相关研究
机译:组织文化与领导风格对员工参与作为PT的干预变量的员工绩效的影响。 银行Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja
机译:与银行雇员的一些社会心理变量有关的工作满意度和工作压力的研究
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:通过组织公民行为(OCB)作为冥想变量的工作满意度和组织对工作绩效的影响(雅加达银行Mandiri的empiris研究)