机译:就业机会充裕和扩大对员工满意度的影响保持员工绩效的中间变量:来自巴基斯坦的相关研究
机译:工作设计对员工绩效的影响,工作满意度的中介作用:对巴基斯坦快速消费品行业的研究
机译:补偿,职业发展对员工通过工作满意度成为干预变量的绩效(PT案例研究。印度尼西亚的银行Syariah Mandiri)
机译:职业安全与健康对绩效的影响,以工作满意度为中介变量(对PT的生产员工进行研究。GrakikMahakarya Rotanindo)
机译:通过班卓省政府中的介入变量辅导工作对员工绩效的影响
机译:对雇员对信托和营运相关意图绩效评估影响的定量相关研究:承诺,工作满意度和表现
机译:绩效工作系统与员工工作满意度之间的适度中介的三波纵向研究:关系协调和同伴正义气氛的作用
机译:通过组织承诺作为介入变量对员工业绩的影响:Mitra Swalayan Kartasura员工的调查