机译:了解员工在工作场所的节电行为:规范,情感和习惯因素是否重要?
Univ Sci & Technol China, Sch Management, Hefei 230026, Anhui, Peoples R China;
Univ Sci & Technol China, Sch Management, Hefei 230026, Anhui, Peoples R China;
Hangzhou Dianzi Univ, Sch Management, Hangzhou 310018, Zhejiang, Peoples R China;
Univ Sci & Technol China, Sch Management, Hefei 230026, Anhui, Peoples R China;
Univ Sci & Technol China, Sch Management, Hefei 230026, Anhui, Peoples R China;
Employee's electricity conservation behavior; Positive anticipated emotion; Negative anticipated emotion; Electricity conservation habit; Personal norm;
机译:工作关系重要吗?工作场所互动的特征增强或削弱了员工对幸福感和健康行为的认识
机译:工作场所排除对员工沉默行为的影响:情绪疲惫的调解效果
机译:健康状况,情绪智力和行为策略:I.不同习惯体育活动水平的学龄前儿童的情绪智力发展和行为策略的变异性
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:工作关系很重要吗?工具性案例研究,可增强或降低员工对幸福感和健康行为的感知的工作场所互动特征
机译:工作关系重要吗?工作场所互动的特征增强或削弱了员工对幸福感和健康行为的认识
机译:马来西亚酒店员工工作场所的偏差行为。组织因素是否重要?