机译:下属情感掩饰在领导者成员交流和结果中的作用:两次抽样调查
Marketing Department, DePaul University, I East Jackson Boulevard, Suite 7500, Chicago, IL 60604-2287, United States;
Department of Management and Quantitative Methods, College of Business, Illinois State University, Normal, IL 61790, United States;
Department of Business Administration, School of Business, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237, China;
Emotion; Leadership; Emotion regulation; Emotional masking; Leader-member Exchange (LMX);
机译:生产主管对下属的安全成果的影响:领导成员交流和安全沟通的调查
机译:领导者-成员交流-下属成果关系:声音和正义的作用
机译:主管与下属情绪智能对领导者交流的联合影响
机译:了解公共部门,私营部门和非营利部门之间领导者与成员之间交流的前提和结果:多层次调查
机译:领导者和下属的情绪智力的影响以及情绪智力的相似性对领导者-成员交换质量的影响。
机译:寄养中青年的行为和情感结果的测量:年龄和安置类型的作用调查
机译:工作不安全感对员工成果的纵向影响:情绪智力和领导者与成员之间的调节作用
机译:多元性及其对领导者 - 成员交换和结果行为的影响;博士论文