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机译:领导可持续的组织部门绩效:高管双重创新领导力的前提和结果
Department of Marketing and Human Resource Management, Technische Universität Darmstadt;
Department of Economics, Universität Koblenz-Landau;
Department of Marketing and Human Resource Management, Technische Universität Darmstadt;
Department of Organizational Behavior and Human Resource Management, China Europe International Business School;
Innovation; Leadership; Ambidexterity; Goal orientations;
机译:领导风格对感知的组织绩效和创新的影响:超越交易型领导影响的变革型领导作用–在土耳其中小型企业中的应用
机译:探索性创新,探索性创新和绩效:组织前因和环境主持人的影响
机译:组织变革的领导力建立企业责任和可持续发展的集成领导模型:超越管理创新的企业责任流程模型
机译:驾驶组织单位创新:反向和联邦创新领导的成果
机译:知识组织共享领导的个人,团队和组织前进者:对美国神经科学诊所的案例研究分析
机译:道德领导力是工作满意度情感组织承诺和留在非营利组织志愿者中的意愿的先决条件
机译:创新能力的前进者:转型领导和组织学习的作用