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【24h】

Reactions to Different Types of Forced Distribution Performance Evaluation Systems

机译:对不同类型的强制分配绩效评估系统的反应

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摘要

Purpose We isolate and describe four key elements that distinguish different forms of forced distribution systems (FDS). These key elements are the consequences for low performers, differentiation of rewards for top performers, frequency of feedback, and comparison group size. We examine how these elements influence respondents’ attraction to FDS.
机译:目的我们隔离并描述了区分不同形式的强制分配系统(FDS)的四个关键要素。这些关键因素是绩效低下的后果,绩效最佳的奖励的差异,反馈的频率以及比较组的规模。我们研究了这些因素如何影响受访者对FDS的吸引力。

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