机译:激励,组织正义感和奖励期望的中等调节框架下的偏差行为
Inst Management Sci, Peshawar, Pakistan;
Univ Southampton, Southampton Business Sch, Southampton, Hants, England;
Performance-related pay; Deviant behavior; Organizational justice; Academe;
机译:在激励措施,组织司法感知和奖励期望的中调解框架中的偏差行为
机译:动机归因对同事正义感对奖励组织公民行为的影响
机译:动力归因对同事对奖励组织公民行为的看法的影响
机译:反公民行为,员工越轨行为,组织不当行为,组织功能失调和适得其反的工作行为:回顾,综合与研究建议
机译:对支付感知与某些个人态度和行为的关系的纵向实地研究:劳斯勒方法(薪酬,激励,奖励,工作表现,权益)的更新。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:关于偏离工作场所行为的组织司法效应:道德脱离的调节作用