经济奖励对个体内生激励的挤出效应研究——激励偏好与工作复杂度的调节作用

摘要

已有研究表明,经济奖励会抑制个体的内生激励,即存在挤出效应.基于归因理论、认知评价理论等研究挤出效应的具体发生机理,识别激励偏好、工作复杂度及二者的交互对挤出效应的调节作用.研究结果表明:①挤出效应确实存在;②与内生偏好者相比,外生偏好者表现出更强烈的挤出效应;③随着工作越来越复杂,挤出效应表现得愈加显著;④激励偏好与工作复杂度的交互对挤出效应的调节得到部分验证,“外生偏好×复杂工作”组合下的挤出效应最强,“外生偏好×简单工作”组合下的挤出效应最弱.