机译:间接前进:使用间接范围限制方法重新分析就业面试的有效性
Department of Psychology, Bradley University, Peoria, IL 61625, USA;
Management Department Kansas State University, Manhattan, KS 66506, USA;
Department of Psychology, Kansas State University, Manhattan, KS 66506, USA;
机译:校正选择测试对间接范围限制的影响的预测有效性
机译:就业和教育环境下的认知能力测验的差异有效性:限制范围不多吗?
机译:以人类为中心的间接论证是否有科学依据? K. Elliot的《关于以人类为中心的环境保护间接论点的评论》
机译:巴西电动汽车生产对就业的直接影响和间接影响的评估方法
机译:校正荟萃分析中的间接范围限制:测试一种新的荟萃分析方法。
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机译:超越传统的经济福利现金衡量标准:包括间接收益和间接税
机译:为就业服务面试官和当地办事处经理选择工具实施测试程序的实验项目。第三阶段:就业服务访问员书面测试的标准相关有效性研究