机译:组织支持感,组织公民行为,组织信任与离职意图之间的关系:一个经验案例研究
Department of Management, Administrative Sciences and Economics Faculty, University of Isfahan, Isfahan, Iran;
Department of Management, Administrative Sciences and Economics Faculty, University of Isfahan, Isfahan, Iran;
organisational citizenship behaviour; OCB; organisational trust; perceived organisational support; POS; turnover intentions;
机译:组织支持感和组织公民行为对离职意向的影响:一项实证研究
机译:感知组织支持和组织公民行为对营业额的影响:实证调查
机译:对组织的信任和感知到的组织支持对组织公民行为的影响:三种竞争模型的检验
机译:在管理工程师向管理职位过渡过程中的组织支持-澳大利亚的一项实证研究
机译:信任,组织承诺,感知的组织支持和离职意图之间的关系
机译:审查组织支持对伊斯坦布尔科技公司组织犬儒主义与营业速度关系的调解作用
机译:组织公民行为和离职意图:组织正义,承诺和感知支持的作用