机译:心理赋权和员工敬业度:测试印度IT部门建设性偏差的中介作用
Entrepreneurship Development Institute of India, Ahmedabad, India;
Gurukul Kangri University, Haridwar, India;
constructive deviance; employee engagement; organizational norms; positive deviance; Psychological empowerment;
机译:印度服务业员工的心理赋权,工作参与和组织公民行为
机译:心理授权在授权领导行为与工作参与之间的中介作用:在上埃及的水泥行业的一项研究
机译:增强领导能力,心理增强能力和员工成果:测试多层中介模型
机译:了解非官方项目的员工参与 - 一种基于心理赋权和建设性偏差研究的概念模型
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:疾病预防控制中心员工之间的这种关系中的变革型领导与职业倦怠之间的关联以及心理授权的中介作用
机译:心理赋权和员工行为:员工参与调解员和领导者 - 成员交流作为主持人