机译:代际多样性管理和领导者-成员交流对员工敬业度介导的创新工作行为的影响
机译:心理学赋权的重要性:缓冲员工对领导者交换分化的看法的负面影响
机译:领导与成员之间的交流和电子沟通对员工心理授权和工作成果的互动影响
机译:领导成员交流对创新行为的影响:作为一个主持人的中介和情绪智力的心理赋权
机译:灵活的工作安排及其对员工参与的影响和与领导成员交流作为主持人
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:领导与成员交流(LMX)对以员工敬业度为中介变量的员工声音行为的影响