机译:一种非本质主义的文化模式:跨国/多元文化组织中的身份,代理和结构的涵义
University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland (FHNW), Olten and Basel, Switzerland Business School Lausanne (BSL), Chavannes, Switzerland,Institute of Management, University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland, Bahnhofstrasse 6, CH-5210 Windisch, Switzerland;
Democratization of organizations; non-essentialist model of culture; paradigms of essentialism and non-essentialism; paradigm of 5-7-9 cultural dimensions;
机译:民族文化和组织文化对技术使用的影响:跨国组织环境下的探索性研究
机译:跨国组织中使用的德国工作满意度调查的测量等价性:施瓦茨文化模型的影响
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:组织文化对企业与IT协调的影响:一个跨国组织的案例研究
机译:研究国家和组织文化对跨国组织绩效评估和认可结构的影响。
机译:在非物质滥用服务机构内整合酒精筛查和简短干预的组织和临床意义
机译:关于组织文化及其在政府机构内部创建组织变革工作中的作用的案例研究