机译:情商对主管冲突与员工适得其反的工作行为之间关系的调节作用
Lanzhou Univ, Sch Management, Lanzhou, Gansu, Peoples R China;
Hofstra Univ, Dept Psychol, Hempstead, NY 11550 USA;
Emotional intelligence; Job stress; Supervisor conflict; Counterproductive work behavior; Indirect conflict;
机译:情商对主管冲突与员工对策工作行为关系的调节效应
机译:服务人员的心理资本,情感劳动和适得其反的工作行为:领导者情绪智力的调节作用
机译:人际关系冲突和反复工作行为:情绪智力和性别的调节作用
机译:情绪劳动对情绪智力与工作行为关系的调节作用
机译:适应主管风格:员工情绪智力对组织公民行为的调节作用
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:检查情绪智力与反复工作行为的关系:一种审查介导模型