机译:公共组织中的冲突管理风格,情绪智力和工作绩效
College of Management, Institute of International Business, National Cheng Kung University, Tainan, Taiwan;
College of Management, Institute of International Business, National Cheng Kung University, Tainan, Taiwan;
emotional intelligence; conflict management; management styles; public sector organizations; local government; Indonesia;
机译:情绪智力,冲突管理风格和创新绩效对中国员工的实证研究
机译:领导风格,情绪智力和工作满意度对组织承诺的影响(南苏门答腊SMA Muhammadiyah的调查)
机译:多层次的教师模型?工作绩效:了解特质情绪智力,工作满意度和组织信任的影响
机译:了解影响工作表现的情商/组织承诺关系
机译:领导者的情商对追随者工作满意度和组织承诺的影响:公共人类服务中的情商探索性混合方法研究
机译:教师工作绩效的多层次模型:了解特质情绪智力工作满意度和组织信任的影响
机译:情绪情报对合作冲突管理方式介绍的员工绩效的影响整合和妥协