机译:人力资源开发实践与印度IT专业人员自愿离职之间的关系:情感承诺的中介作用
Manipal Academy of Higher Education (MAHE), Manipal, India;
Manipal Academy of Higher Education (MAHE), Manipal, India;
Manipal Academy of Higher Education (MAHE), Manipal, India;
India; Affective commitment; Voluntary turnover; Developmental HRM practices; Information technology sector; Voluntary intention to leave;
机译:人力资源管理实践对印度服务业员工离职意向的影响:组织承诺的中介作用
机译:人力资源管理实践对印度服务业员工离职意向的影响:组织承诺的中介作用
机译:与工作有关的流程:基于高参与HRM实践的理论框架的发展与情感承诺的介导作用和情绪智力的调节作用
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:与工作有关的流程:基于高参与HRM实践的理论框架的发展与情感情报的情感承诺和调节效果的调解作用
机译:审计师的离职意图预测因素:工作干扰个人生活和情感职业承诺的中介作用