机译:与工作有关的流程:基于高参与HRM实践的理论框架的发展与情感情报的情感承诺和调节效果的调解作用
机译:与工作有关的流程:基于高参与HRM实践的理论框架的发展与情感承诺的介导作用和情绪智力的调节作用
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机译:人力资源开发实践与印度IT专业人员自愿离职之间的关系:情感承诺的中介作用
机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:感知到的组织支持与情绪智力的相互作用:对工作成果的中介调节作用。
机译:情商:情感预测中个体差异的理论框架
机译:员工自我导向与与工作相关学习意图的关系:情感承诺和感知组织支持的审核调解效应