声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3.1 研究内容和框架
1.3.2 研究方法
2 文献综述
2.1 追随力
2.1.1 追随研究的溯源
2.1.2 追随力相关概念及辨析
2.1.3 追随者的分类
2.1.4 追随力相关实证研究
2.1.5 追随力的测量
2.2 情感承诺
2.2.1 组织承诺的起源
2.2.2 组织承诺的概念演变
2.2.3 情感承诺的概念
2.2.4 情感承诺的测量
2.2.5 情感承诺有关实证研究
2.3.1 领导组织化身的概念
2.3.2 领导组织化身的测量
2.4 工作投入
2.4.1 工作投入的概念
2.4.2 工作投入的测量
2.4.3 工作投入相关实证研究
2.5 本章小结
3 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 追随力对员工工作投入的影响
3.2.2 情感承诺的中介作用
3.2.3 领导组织化身的调节作用
3.3 测量工具
3.3.1 追随力量表
3.3.4 工作投入量表
3.3.5 人口控制变量选择
4 数据分析与结果
4.1 预调查
4.2 正式发放问卷
4.3 描述性统计分析
4.3.1 样本的描述性统计分析
4.3.2 各研究变量的描述性统计分析
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 相关性分析
4.6 回归分析与假设检验
5 研究结论和展望
5.1 研究的主要结论
5.2 研究的创新点
5.3 管理启示
5.4 研究的不足与展望
参考文献
附录
后记