机译:人才人才细分和可持续性:新的人力资源决策科学范式,用于新的战略定义
Center for Effective Organizations, Marshall School of Business, University of Southern California, Bridge Hall 204, 3670 Trousdalc Parkway, Los Angeles, CA 90089-0806;
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:北京跨国公司的人才管理和人力资源管理:定义,差异和驱动因素
机译:利用城市发展战略(CDS)实现可持续城市发展:城市联盟与世界银行定义之间的比较
机译:塑造高级领导干部人才:人员管理决策和人员流失如何影响整个干部职业模型中的陆军干部人才流
机译:将可持续性纳入运输计划和决策中:定义,绩效指标和评估
机译:基于决策支持系统的成功案例研究面临萎缩基于收缩城市的可持续环境战略
机译:塑造高级领导人员:利用多维人才模型,分析人员管理决策和影响对军队职员人才流动的影响
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。