机译:减少对资历过高的观念及其对工作满意度的影响:工作中人际关系的双重作用
ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, Chair Org & Human Resource Management, Heubnerweg 8-10, D-14059 Berlin, Germany;
CNRS, IESEG Sch Management LEM, Dept Management, UMR 9221, F-75700 Paris, France;
Tilburg Univ, Dept Human Resource Studies, NL-5000 LE Tilburg, Netherlands;
job satisfaction; leader-member exchange; perceived overqualification; team cohesiveness;
机译:社会语境对个人工作满意度与旷工的关系的影响:工作满意度与工作单位旷课的不同重点的作用
机译:关于工作满意度与角色外和角色内行为的双向关系的态度强度和自我认知框架:工作中心性的双重调节作用
机译:自尊和自我效能感是转变员工角色压力和工作满意度关系的因素:基于人工神经网络方法的分阶段模型试验
机译:人际关系的影响和角色模糊性对工作满意度的影响及其对员工在梅达活动组织者服务提供者中留下的影响
机译:员工的工作满意度,对同事的满意度以及人际关系风格之间的关系
机译:关于工作满意度与角色外和角色内行为的双向关系的态度强度和自我认知框架:工作中心性的双重调节作用
机译:减少对透露性的看法及其对工作满意度的影响:人际关系在工作中的双重作用