机译:包容性人力资源实践的残疾的社会合法性:大型零售组织的案例
QUT Business Sch, 2 George St, Brisbane, Qld 4000, Australia;
disability; welfare; institutional framework; strategic HRM; disability inclusive employment practices; social legitimacy;
机译:印度的跨国银行如何获得合法性:实施所需的组织实践和资源
机译:印度的跨国银行如何获得合法性:实施所需的组织实践和资源
机译:人力资源管理实践,组织文化,组织创新和知识管理对大型沙特组织的组织绩效的影响:具有概念框架的结构方程模型
机译:包容还是排斥?与组织和社会相关的IS研究的方法实践和政策
机译:促进包容性做法的人力资源管理系统的特征。
机译:在医学教育中实施社交和沟通能力。课程组织和人力资源开发的重要性
机译:残疾和学术职业:利用社会关系模型揭示人力资源管理实践在创造残疾方面的作用