机译:工作场所不活跃的前因与后果:对人力资源开发研究与实践的启示
Associate professor and Chair, Department of Educational Leadership and Policy Studies, Florida International University;
Assistant professor, human resource development, School of Education, Drexel University;
机译:拟议的工作场所学习概念框架:对理论发展和人力资源开发研究的启示
机译:反对工作场所欺凌的道德基础设施的前身:组织规模,感知的财务资源和高质量人力资源管理实践水平的作用
机译:人力资源开发和工作场所学习:新兴的理论观点和组织实践
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:组织文化,工作场所不活跃度和离职率:人力资源实践的影响
机译:在大流行后危机中重新设计人力资源策略:探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型
机译:组织文化,工作场所幸存和营业额:人力资源实践的影响。
机译:人力资本,学习文化和知识管理作为组织绩效前因的实证分析:物流准备官员发展的理论和实践意义。