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Human Resource Development Quarterly

中文名称：人力资源开发季刊

ISSN：1044-8004
出版周期：

发文量：56

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1.A journey: HRDQ from 2002 to 2005

机译：旅程：HRDQ从2002年到2005年
- 作者：Darlene F. Russ-Eft
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
2.HRDQ: The early years

机译：HRDQ：早期
- 作者：Gary N. McLean
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
3.Training's woeful countenance

机译：训练的悲惨面容
- 作者：David M. Kopp;Katie P. Desiderio
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
4.Human Resource Development Quarterly: In the beginning

机译：人力资源开发季刊：开始时
- 作者：Richard A. Swanson
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
5.The Dimensions of Learning Organization Questionnaire (DLOQ): A validation study in a Korean context

机译：学习组织问卷的维度（DLOQ）：韩国语环境下的验证研究
- 作者：Ji Hoon Song;Baek-Kyoo (Brian) Joo;Thomas J. Chermack
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
6.Competencies needed by Korean HRD master's graduates: A comparison between the ASTD WLP competency model and the Korean study

机译：韩国HRD硕士毕业生所需的能力：ASTD WLP能力模型与韩国研究的比较
- 作者：Yonghak Lee
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
7.Effects of trainer expressiveness, seductive details, and trainee goal orientation on training outcomes

机译：培训师的表现力，诱人的细节和受训者目标取向对培训结果的影响
- 作者：Annette Towler
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
8.Twenty years ago today: Celebration, history, and Human Resource Development Quarterly

机译：二十年前的今天：庆祝活动，历史和人力资源开发季刊
- 作者：Tim Hatcher
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
9.The coach-coachee relationship in executive coaching: A field study

机译：高管教练中教练与教练的关系：一项实地研究
- 作者：Louis Baron;Lucie Morin
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
10.What to research?

机译：要研究什么？
- 作者：Ronald L. Jacobs
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第1期
11.Toward development of a generalized instrument to measure andragogy

机译：致力于开发测量男用表象的通用工具
- 作者：Elwood F. Holton III;Lynda Swanson Wilson;Reid A. Bates
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第2期
12.Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality

机译：社会资本的来源：无私的公民行为和工作参与对建议网络中心性的影响
- 作者：Mian Zhang;Wei Zheng;Jun Wei
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第2期
13.The effect of learning organization culture on the relationship between interpersonal trust and organizational commitment

机译：学习组织文化对人际信任与组织承诺之间关系的影响
- 作者：Ji Hoon Song;Hong Min Kim;Judith A. Kolb
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第2期
14.Contributing to the emergent research method conversation

机译：促进新兴研究方法的对话
- 作者：Thomas G. Reio Jr.
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第2期
15.HRD as a profession: Current status and future directions

机译：人力资源开发作为一种职业：现状和未来方向
- 作者：William M. Kahnweiler
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第2期
16.Distal goal and proximal goal transfer of training interventions in an executive education program

机译：高管教育计划中培训干预措施的远距离目标和近端目标转移
- 作者：Travor C. Brown;Amy M. Warren
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
17.Partners in perfection: Human resources facilitating creation and ongoing implementation of self-managed manufacturing teams in a small medium enterprise

机译：完美的合作伙伴：人力资源可促进中小型企业创建和持续实施自我管理的制造团队
- 作者：Alan J. Fazzari;Joseph B. Mosca
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
18.Preferences for training options: A conjoint analysis

机译：培训选项的首选项：联合分析
- 作者：Chui Goh Gan;Julie Anne Lee;Geoffrey N. Soutar
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
19.Antecedents and outcomes of workplace incivility: Implications for human resource development research and practice

机译：工作场所不活跃的前因与后果：对人力资源开发研究与实践的启示
- 作者：Thomas G. Reio Jr.;Rajashi Ghosh
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
20.Catching up to our past: Vocational education, andragogy, and real work

机译：追赶我们的过去：职业教育，人类学和实际工作
- 作者：Timothy G. Hatcher;Carol Cutler-White
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
21.How does satisfaction translate into performance? An examination of commitment and cultural values

机译：满意度如何转化为绩效？对承诺和文化价值的考察
- 作者：Jin Zhang;Wei Zheng
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
22.How newcomers learn the social norms of an organization: A case study of the socialization of newly hired engineers

机译：新人如何学习组织的社会规范：新聘工程师的社会化案例研究
- 作者：Russell F. Korte
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第3期
23.Making sense of women as career self-agents: Implications for human resource development

机译：将妇女视为职业自我代理：对人力资源开发的影响
- 作者：Mary Shapiro;Cynthia Ingols;Regina ONeill;Stacy Blake-Beard
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
24.Who is citing whom: Citation network analysis among HRD publications from 1990 to 2007

机译：谁在引用谁：1990年至2007年HRD出版物中的引用网络分析
- 作者：Sung Jun Jo;Chang-Wook Jeung;Sunyoung Park;Hea Jun Yoon
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
25.Developing an OD-intervention metric system with the use of applied theory-building methodology: A work/life-intervention example

机译：使用应用的理论构建方法开发OD干预指标系统：工作/生活干预示例
- 作者：Michael Lane Morris;Julia Storberg-Walker;Heather S. McMillan
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
26.Active versus passive teaching styles: An empirical study of student learning outcomes

机译：主动与被动教学风格：对学生学习成果的实证研究
- 作者：Norbert Michel;John James Cater III;Otmar Varela
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
27.The impact of training and demographics in WIA program performance: A statistical analysis

机译：培训和人口统计学对WIA计划绩效的影响：统计分析
- 作者：Richard W. Moore;Philip C. Gorman
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
28.Organization Change: A Comprehensive Reader, edited by W. Warner Burke, Dale G. Lake, and Jill Waymire Paine. San Francisco: Jossey-Bass, 2008. 998 pages plus 10 additional chapters available on the Web, $45.00 (paperback), ISBN 978-0-4702-6056-2

机译：组织变革：综合读者，由W. Warner Burke，Dale G. Lake和Jill Waymire Paine编辑。旧金山：乔西·巴斯（Jossey-Bass），2008年。998页，并在Web上提供了10个附加章节，价格为$ 45.00（平装），ISBN 978-0-4702-6056-2
- 作者：Barbara A. Metelsky;MPA
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
29.An editor's challenge to human resource development: Redux 2009

机译：编辑对人力资源开发的挑战：Redux 2009
- 作者：Tim Hatcher
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
30.Career decision-making self-efficacy, integration, and the likelihood of managerial retention in governmental agencies

机译：职业决策自我效能，整合以及在政府机构中保留管理层的可能性
- 作者：Shari Peterson
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2009年第4期
31.Development and initial validation of an instrument for human capital planning

机译：开发和初步验证人力资本计划工具
- 作者：Kenneth J. Zula;Thomas J. Chermack
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
32.HR practices perceptions, emotional exhaustion, and work outcomes: A conservation-of-resources theory in the Chinese context

机译：人力资源实践观念，情绪疲惫和工作成果：中国语境下的资源节约理论
- 作者：Li-Yun Sun;Wen Pan
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
33.Mental models and transformative learning: The key to leadership development?

机译：心理模型和变革性学习：领导力发展的关键？
- 作者：Homer H. Johnson
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
34.The effects of an ethics training program on attitude, knowledge, and transfer of training of office professionals: A treatment- and control-group design

机译：道德培训计划对办公室专业人员的态度，知识和培训转移的影响：治疗组和对照组的设计
- 作者：Deloise A. Frisque;Judith A. Kolb
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
35.The work-life conundrum: Will HRD become more involved?

机译：工作生活难题：HRD是否会参与其中？
- 作者：William M. Kahnweiler
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
36.Where is innovation in HRD research?

机译：人力资源开发研究在哪里创新？
- 作者：Tim Hatcher;Kate Guerdat
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
37.The Manager as Politician, by Jerry W. Gilley. Westport, Conn.: Praeger Publishers, 2006, 156 pages, $34.95

机译：杰里·W·吉利（Jerry W. Gilley），政治家经理。康涅狄格州韦斯特波特：普拉格出版社，2006年，156页，34.95美元
- 作者：Michael Kroth
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第1期
38.Combating workplace stressors: Using work-life initiatives as an OD intervention

机译：应对工作场所压力源：将工作生活计划作为OD干预措施
- 作者：Michael Lane Morris
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第2期
39.A study of best practices in training transfer and proposed model of transfer

机译：培训转移的最佳做法研究和建议的转移模型
- 作者：Lisa A. Burke;Holly M. Hutchins
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第2期
40.Change or Die: How to Transform Your Organization from the Inside Out, by D. M. Dealy and A. R. Thomas. Westport, CT: Praeger, 2006, 101 pages. $26.95 (hardcover)

机译：改变或消亡：D。M. Dealy和A. R. Thomas着的《如何由内而外地转变组织》。康涅狄格州韦斯特波特：Praeger，2006年，101页。 $ 26.95（精装）
- 作者：Tieshia Moore
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第2期
41.Characteristics of leadership effectiveness: Implementing change and driving innovation in organizations

机译：领导效能的特征：实施变革并推动组织创新
- 作者：Ann Gilley;Pamela Dixon;Jerry W. Gilley
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第2期
42.Relations between characteristics of workplace practices and types of informal work-related learning: A survey study among Dutch Police

机译：工作场所行为特征与非正式工作相关学习类型之间的关系：荷兰警察的一项调查研究
- 作者：Anja J. Doornbos;Robert-Jan Simons;Eddie Denessen
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第2期
43.Human resources as a strategic partner: Sitting at the table with Six Sigma

机译：作为战略合作伙伴的人力资源：与六个西格玛坐在一起
- 作者：Alan J. Fazzari;Kenneth Levitt
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第2期
44.Understanding Action Learning, by Judy O'Neil and Victoria J. Marsick. New York: American Management Association, 2007. $29 (paperback) ISBN-13: 978-0-8144-7395-5

机译：Judy O'Neil和Victoria J. Marsick撰写的《理解行动学习》。纽约：美国管理协会，2007年。29美元（平装）ISBN-13：978-0-8144-7395-5
- 作者：K. Peter Kuchinke;Alexandre Ardichvili
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第3期
45.Validation of the Learning Transfer System Inventory: A study of supervisors in the public sector in Jordan

机译：验证学习转移系统库存：约旦公共部门主管的研究
- 作者：Abdulfattah Yaghi;Doug Goodman;Elwood F. Holton;Reid A. Bates
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第3期
46.Technology-related research in HRD publications: An analysis of content and metaperspectives from 2000 to 2006

机译：人力资源开发出版物中与技术有关的研究：2000年至2006年内容和元视角的分析
- 作者：Rod P. Githens;Khalil Dirani;Jacqueline Gitonga;Ya-Ting Teng
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第3期
47.Military leader development and autonomous learning: Responding to the growing complexity of warfare

机译：军事领袖发展和自主学习：应对日益复杂的战争
- 作者：Kirk G. Mensch;Tim Rahschulte
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第3期
48.The power of work experiences: Characteristics critical to developing expertise in strategic thinking

机译：工作经验的力量：对发展战略思维专业知识至关重要的特征
- 作者：Ellen F. Goldman
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第3期
49.SSCI, ISI, JCR, JIF, IF, and journal quality

机译：SSCI，ISI，JCR，JIF，IF和日记质量
- 作者：Darlene Russ-Eft
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第3期
50.The effects of scenario planning on participant decision-making style

机译：情景计划对参与者决策风格的影响
- 作者：Thomas J. Chermack;Kim Nimon
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期
51.The relevance of organizational subculture for motivation to transfer learning

机译：组织亚文化与转移学习动机的相关性
- 作者：Toby Marshall Egan
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期
52.The effect of formal mentoring program characteristics on organizational attraction

机译：正式辅导计划特征对组织吸引力的影响
- 作者：Michael Horvath;Laurie E. Wasko;Jessica L. Bradley
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期
53.Improving outcomes for workers with mental retardation

机译：为智力低下的工人改善结果
- 作者：Sandra Fornes;Tonette S. Rocco;Howard Rosenberg
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期
54.Examining career success of minority and women emergency medical technicians (EMTs): A LEADS project

机译：检查少数民族和女性紧急医疗技术人员（EMT）的职业成功：一个LEADS项目
- 作者：Darlene F. Russ-Eft;Philip D. Dickison;Roger Levine
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期
55.Analysis for Improving Performance: Tools for Diagnosing Organizations and Documenting Workforce Expertise, Second Edition, by Richard A. Swanson. San Francisco: Berrett-Koehler, 2007. 317 pages, $34.95 (paperback), ISBN-13: 978-1-57675-341-5.

机译：分析以提高绩效：Richard A. Swanson撰写的用于诊断组织和记录员工专业技能的工具，第二版。旧金山：贝雷特·科勒，2007年。317页，34.95美元（平装），ISBN-13：978-1-57675-341-5。
- 作者：Xu Tian
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期
56.Enhancing peer review: Guidelines and updates for HRDQ contributors and reviewers

机译：加强同行评审：HRDQ投稿人和审稿人的指南和更新
- 作者：Paige Layno Winn
- 期刊名称：《Human Resource Development Quarterly》 | 2008年第4期

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