>The debate concerning the link between human'/>
机译:人力资源管理与员工敬业度链接:员工福祉的中介作用
PG Department of Social Work (Aided), Madras School of Social Work, Egmore, Chennai, India.;
Department of Management Studies, Pondicherry University, RV Nagar, Kalapet, Puducherry, India.;
HRM; employee well-being; engaged employee; employee performance; perceived efficacy; best practices;
机译:社论介绍:加深我们对将人力资源管理,员工福祉和组织绩效联系起来的中介变量的理解
机译:员工作为人力资源管理的积极消费者:将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来
机译:人力资源管理捆绑对员工福利和工作绩效的跨层次影响心理所有权的中介作用
机译:规则有限组织公民行为的决定因素(Rocb):员工参与作为调解变量的作用:(研究Pt Bintan Inti工业遗产的员工)
机译:员工对e-HRM的感知有用性与员工敬业度的关系
机译:中国员工的职业适应性,工作投入和员工福祉:关系的作用
机译:绿色HRM实践如何影响员工的绿色行为?员工参与和人格属性的作用