机译:员工敏捷性:检查组织实践和心理授权的作用
School of Petroleum Management, Pandit Deendayal Petroleum University in Gandhinagar, Gujarat, India;
机译:敏捷实践和绩效:检查心理赋权的作用
机译:ERP系统使用对敏捷能力的影响:检验用户心理能力在约旦商业银行中的中介作用
机译:心理赋权和劳动力敏捷性
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:将赋权领导和组织公民行为联系起来对环境:心理所有权和未来时间的角度的作用
机译:具有赋予部分调解作用的商业智能对组织敏捷性的直接和间接影响的模型(案例研究:德黑兰建筑工程组织(TCEO)和ETKA Organization Industries.co)