机译:探索领导者职业自我效能中的性别差异
Faculty of Behavioural Sciences, Work and Organisational Psychology, University of Twente, Twente, The Netherlands;
leadership; gender; management effectiveness;
机译:离职意向和变革准备:探索领导者与员工的交流和职业自我效能感,作为两个就业预测指标的先决条件
机译:自我效能ICT的性别差异与芬兰和挪威的各种ICT用户概况有关。自我效能,性别和ICT用户概况如何与PISA 2006的发现相关
机译:老年职业参与的环境限制因素:探索波多黎各的性别差异
机译:识别性别差异在信息处理风格,自我效能和修补机器人远程操作上的差异
机译:基于性别类型的社会化和性别角色类型的女性数学和科学自我效能的差异。
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机译:探索一般和特定计算机上的性别差异 移动学习采用中的自我效能
机译:工业社会职业分离:职业素养中性别与婚姻差异的十二国比较