我国女性领导者在性别差异下的发展困境与对策

摘要

随着社会发展的不断深入,女性地位日益提高,我国女性领导者的队伍也不断发展壮大.但性别差异是一个永恒的问题,相较于男性领导者,女性领导者无论是在政府、企业还是其他组织中的发展总是面临更多的限制和阻碍.因此,本文从性别差异入手,根据我国女性领导者的发展现状,提出问题并分析内在原因.进一步提出能够有效促进女性领导者发展的建议,实现其在健全的环境下健康、长远发展.