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机译:将领导者和性别认同与小企业中的真实领导者联系起来
Department of Educational and Organizational Leadership Development, Clemson University, Clemson, SC, United States;
Department of Social Sciences, Food Resource Sciences, University of Maryland Eastern Shore, Princess Anne, MD, United States;
Department of Rehabilitation, Human Resources, and Communication Disorders, University of Arkansas System, Little Rock, AR, United States;
Authentic leadership; Identity interference; Relational authenticity; Role incongruity; Small business ownership; Women leadership;
机译:性别,真实的领导能力和身份:对女性领导人自传的分析
机译:真正的管理者,作为性别角色认同的一致性(性别管理特征)与领导者与成员交换(LMX)之间关系的主持人
机译:真正领导的悖论:领导者身份斗争
机译:真实领导对领导者创造力的影响:思想网络多样性的调节作用
机译:真正的领导者:在成功的摔跤计划中,从高中摔跤教练的角度证明真正的领导者行为。
机译:他们真的在为大楼寻找男性领导者:一项主要准备项目中的性别身份和领导力发展
机译:性别,真实的领导和身份:对女性领导者自传的分析