机译:留住美国IT劳动力中的女性:理论化组织因素的影响
College of Information Sciences and Technology, The Pennsylvania State University, University Park, PA, U.S.A.;
Information Systems Program, Carnegie Mellon University, Pittsburgh, U.S.A.;
School of Management, Purdue University Calumet, Hammond, U.S.A.;
gender and IT; women and IT workforce; mentoring; work-life balance; organizational climate; individual differences theory of gender and IT;
机译:影响劳动力参与和美国妇女和男子健康工作者偏见的因素
机译:“选择退出”或推出?:影响已婚妇女专业人士在离开劳动力的情况下的因素
机译:信息技术劳动力中影响女性职业选择的因素的多元文化分析
机译:组织如何发展和留住有能力的IT员工:IT领导层的作用
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机译:影响美国男女劳动力参与和健康工人偏见的因素
机译:影响劳动力参与的因素和美国妇女和男子的健康工作者偏见