C'est un avantage d'être une femme lorsque l'on a des compétences et que l'on présente des bons résultats à sa hiérarchie, car on a davantage de chances de se faire repérer. Cela constitue plus facilement un accélérateur qu'un frein », estime Isabelle Guillaume, déléguée générale de Minalogic. À l'évocation de son parcours, il est clair que le groupe Schneider où elle a passé l'essentiel de sa carrière -comme beaucoup d'autres grands groupes -, a l'intime conviction que l'on a besoin de cette diversité hommes-femmes pour que l'entreprise fonctionne bien et que tous les talents, hommes ou femmes, aient des opportunités de progression. «Pour l'avoir vécu, plus on a de mixité naturelle dans une équipe,plus les relations sont fluides et saines entre les membres de l'équipe. Par exemple, dans les usines et dans les centres de production à majorité féminine, les relations sont plus difficiles, et c'est la même chose dans les activités à forte majorité masculine. L'idéal est donc de favoriser la mixité », affirme Isabelle Guillaume.
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