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Amid labor squeeze, finding, keeping workers is top DC challenge for 2015

机译:在劳动力紧缺的情况下,寻找和留住员工是2015年DC的首要挑战

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摘要

Might a visitor to your DC mistake the conditions with a Depression-era work camp? If so, make 2015 the year you rethink worker relations. If you continue with an old-school approach to management, you'll have a hard time attracting quality workers in an improving economy, says Steve Simmerman, senior vice president at software firm TZA. First impressions are the first place to start. "Some of these DC entrances are like going into the county jail," Simmerman says.
机译:DC的访客可能会在大萧条时期的工作营中误以为条件吗?如果是这样,请使2015年成为您重新思考劳资关系的一年。软件公司TZA的高级副总裁史蒂夫·西默曼(Steve Simmerman)表示,如果继续采用传统的管理方法,那么在不断发展的经济中吸引高质量的工人将很难。第一印象是第一个开始的地方。 Simmerman说:“其中一些DC入口就像进入县监狱一样。”

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    《Distribution Center Management》 |2015年第1期|13-6|共5页
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