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机译:员工参与度与工作敬业度有何不同?
机译:生活领域的工作和非工作参与:对53个国家的员工对员工的主观健康和生活满意度不同的经济竞争力
机译:一个,两三个工作的工作订婚? 在波兰员工样本上测试UTRECHT工作参与范围的因子有效性
机译:金融服务公司中老年员工的适当工作条件对老年员工工作敬业度的影响
机译:后90年代员工工作价值实现程度对工作绩效的影响:员工参与的中介作用
机译:自我感知的就业能力,组织承诺和人口统计学特征可预测员工的敬业度。
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:职业和人口统计因素在波兰员工样本工作中的作用 - 初步研究