机译:关于肯尼亚组织稳定性的员工离职管理程序的批判性分析
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机译:白领雇员的组织不稳定性和心血管危险因素:在3,904名白领雇员的样本中,工作场所组织的结构不稳定性与冠心病危险因素的相关性分析
机译:肯尼亚公立医院医务人员留任人才管理策略的批判性分析:以肯雅塔国家医院为例
机译:影响员工遵守组织信息安全策略的关键因素:系统审查和元分析
机译:对加利福尼亚州的金融服务组织在客户关系管理方面的营销管理人员的看法
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:员工年龄,人力资源管理实践与雇员能力对肯尼亚国家公司员工业绩的影响分析