Coloniza??o e neocoloniza??o da gest?o de recursos humanos no Brasil (1950-2010)

摘要

A Gest?o de Recursos Humanos (GRH), como campo prático da Administra??o de Empresas e como área de ensino e pesquisa, desenvolveu-se vigorosamente no Brasil. Este ensaio crítico tem como objetivo apresentar uma análise histórica dessa evolu??o nos últimos 60 anos. Para isso, caracterizamos e analisamos dois períodos: 19501980, o qual denominamos coloniza??o; e 1980-2010, o qual denominamos neocoloniza??o. Para cada período, apresentamos o contexto político e econ?mico, as mudan?as ocorridas na GRH e o discurso correspondente. Nossa análise adota a perspectiva do pós-colonialismo, uma corrente de pesquisa ascendente em Estudos Organizacionais, e introduz e utiliza a perspectiva do tropicalismo, uma abordagem genuinamente local, derivada dos movimentos culturais dos anos 1960. Nós argumentamos que a GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de coloniza??o oriundo do estrangeiro. Tal movimento, envolvendo colonizadores e colonizados, compreendeu assimetrias em termos de poder, porém incluiu também interdependências e recria??es.