机译:领导力和团队价值观影响员工敬业度:多层主持人调解模型的测试
机译:领导者-成员交流和员工创造力:多层主持人调解模型的测试
机译:企业级参与式领导和个人级员工的灵活性:多层次的调解分析
机译:真正的领导力和员工的创造力:测试多层中介模型
机译:受重视和涉及的领导通信对员工参与的影响:以Pt Sanggar Sarana Baja变革管理为例
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:完善千年雇员的OCB:一种多级介导和伦理领导的中度模型
机译:领导和团队价值观员工参与:测试多级审控调解模型