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机译:工作特征对巴基斯坦员工情绪和工作相关成果的影响
机译:员工的工作绩效:领导者的情绪管理能力与员工对工作特征的感知之间的相互作用
机译:就业机会充裕和扩大对员工满意度的影响保持员工绩效的中间变量:来自巴基斯坦的相关研究
机译:企业信誉和员工公司的调节作用对劳动力本地化政策产生的与工作不安全的与工作不安全的相关成果的核实
机译:组织司法对巴基斯坦银行业员工工作满意度的影响
机译:远程办公强度对员工感知结果的影响:工作满意度,生产力和组织承诺
机译:以心理资本为中介的职业压力对巴基斯坦银行雇员工作倦怠的影响
机译:通过工作满意度培训和发展对员工绩效的影响:巴基斯坦电信部门的研究