机译:在用户和公司之间陷入困境:身份冲突如何影响员工的创新行为
Univ Southern Denmark Technol Innovat & Entrepreneurship Sonderborg Denmark;
Kuhne Logist Univ Hamburg Germany;
boundary spanner; identification; innovation; job satisfaction; user innovation;
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
机译:员工什么时候可以有家庭生活?日常工作量的影响及其对工作家庭冲突和家庭社交行为的影响
机译:中原思考如何影响员工的创新行为?
机译:酒店员工对主管的仆人领导行为的看法以及与员工情感承诺的关系。
机译:任务冲突和工作自主性在主动型人格与创新员工行为之间的关系中起着至关重要的作用
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究