机译:外籍人士的管理风格对东道国国民离职意图的影响
Yonsei Univ 50 Yonsei Ro Seoul 03722 South Korea;
Expatriate; Host-country nationals; Turnover intention; Goal clarity; Managerial credibility;
机译:当事情变得艰难时:外籍人士恢复力的影响力和感知组织包容性关于工作调整和营业额的营业纳押
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:护士和助产士管理领导风格对卢旺达所选医院的工作满意度,留工,留下的服务提供
机译:雇佣关系和管理人员离职意图:来自中国高科技与低技术企业的证据
机译:变革型领导风格与管理人员离职意图之间的关系:PIHRA成员及其下属。
机译:卢旺达部分医院护士和助产士管理领导风格对工作满意度住宿意愿和服务提供的影响
机译:中国风格关系对公务员营业兴趣与推广机遇的实证分析