机译:员工周转的工作方式:人力资源实践,数量,解雇和绩效
The ILR School,Cornell University;
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机译:美国联邦政府的自愿离职率和组织绩效:高投入人力资源实践的适度作用
机译:人力资源管理实践对营业额,生产率和公司财务绩效的影响
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机译:高效的人力资源实践和组织文化是否会影响高等教育机构的人员流动?
机译:在韩国和美国人力资源实践对情感承诺和离职意图的相对重要性
机译:就业系统的营业额方法:人力资源实践,退出,解雇和绩效