机译:美国联邦政府的自愿离职率和组织绩效:高投入人力资源实践的适度作用
Univ Georgia, Carl Vinson Inst Govt, Athens, GA 30602 USA;
Voluntary turnover rates; organizational performance; high-commitment human resource practices;
机译:人力资源管理(HRM)实践与组织承诺调节的组织绩效之间的关系
机译:战略性人力资源实践,高层管理团队社交网络和企业绩效:人力资源实践在提升组织竞争优势中的作用
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:高性能人力资源实践的中介作用
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:高效的人力资源实践和组织文化是否会影响高等教育机构的人员流动?
机译:在大流行后危机中重新设计人力资源策略:探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型
机译:人力资源管理(HRM)做法与组织绩效之间的关系由组织承诺调节