Perceived job insecurity managers merger announcement status expectations crossover;
机译:就业状况和以员工服务为导向的组织公民行为内部调动机会和工作不安全感的中介作用
机译:员工过度资格和经理工作不安全:对员工职业成果的影响
机译:工作不安全感对员工工作成果的影响:工作嵌入的中介作用
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:人员-组织契合度和人员-职位契合度在经理人员的聘用决策中的作用:工作状态和职位空缺的职业特征的影响
机译:促进长期病患者的工作保留:直属经理和人力资源经理的观点
机译:合并公告中的经理特征和员工工作不安全感:地位和交叉的作用
机译:高级行政人员和中层管理人员的工作档案。报告我来自联邦经理的工作和角色调查:sEs和中期管理层面的回应分析