机译:促进长期病患者的工作保留:直属经理和人力资源经理的观点
机译:人力资源经理需要了解并为未来的员工做准备:关于商科学生对工作绩效的看法研究
机译:道德制度化,工作生活质量和员工工作相关的成果:泰国人力资源经理的调查
机译:基于招聘网站广告的人力资源经理的工作职责的实证研究
机译:中层管理人员和员工的Herzberg两因素激励理论研究对销售组织中的工作满意度和保留率的影响
机译:可以通过在业务水平上由界管理人员和人力资源设计和实施的工作压力干预来改善工作条件和员工的心理健康吗?
机译:促进长期病患者的工作保留:直属经理和人力资源经理的观点