机译:在人口老龄化上架起桥梁:审查桥梁工人之间的人力资源管理社会支持和员工成果之间的纵向关系
bridge employment HRM social support employee outcomes leader-member exchange work engagement;
机译:在人口老龄化上架起桥梁:检查桥梁工人之间的人力资源管理,社会支持和员工成果之间的纵向关系
机译:具有社会责任感的人力资源管理和员工对外部CSR的支持:组织CSR环境和定向到员工的CSR的作用
机译:混合工作和知识共享的机会:人力资源管理实践可提高桥梁工人的创新工作行为和生活满意度
机译:桥接人力资源管理和运营管理:HRM实践,劳动力敏捷和工厂表现
机译:通过人力资本研究在微观和宏观人力资源管理之间架起桥梁。
机译:就像是在混乱的水上架起一座桥梁?对创伤事件后一般社会支持同事支持和领导者支持作为恢复因素的纵向研究
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。