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机译:雇主的观点
K Macindoe;
机译:雇主审查可能会像雇主一样关于雇员的方式谈论:在线披露,组织依附和不道德的行为
机译:感知雇主相关的障碍和促进者参与癌症幸存者:对雇主和幸存者的观点进行了系统审查
机译:雇主的经验和发展自己的社会工作计划的观点:定性访谈研究
机译:从学生和雇主视角看学徒杂志的实施比较研究:对技能,态度,实施方面的研究
机译:家庭雇主工资逃税:基于IRS数据以及对雇主和家庭工人的采访而进行的探索。
机译:雇主关于促进步行上班的观点:定性研究
机译:雇主如何应对老龄化的劳动力?:雇主和雇员的意见
机译:雇主可使用数字多媒体平台通过创建和观看短片(大约27秒的视频)来寻找员工,这些短片在一定时间后到期,以鼓励有效的参与。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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