浅谈80、90后员工管理与激励

摘要

“80、90后”新生代员工，受到时代和社会环境等各种因素的影响，一般都呈现出自我意识较强、团队意识薄弱、抗逆能力较差、文化观念开放和技术知识水平较高等特点。因此，传统的管理模式已经不适用下新生代员工，他们正呼唤新的领导和管理力量。