城郊工业园区80、90后员工的管理策略--以杭州临江环保热电有限公司为例

摘要

由于地处城郊，特定的政治、经济、文化环境，80、90后员工带有一些明显的特征，从城乡区域来讲，即有城区居民，又有城郊村民，从学历层面来讲，既有大学学历，也有高中学历，从城乡文化来讲，既有以传统的乡村文化为底色，又有以现代的城市文明为本色。他们以学校教育为代表，以多元价值为导向，有着鲜明的时代特色。他们是一线岗位的生力军，面对这一群体，传统的管理模式受到强烈的冲击，基于热电企业的视角，对80、90后员工在管理上面临的问题与策略进行探讨，以期为企业储蓄强大的发展后劲。